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看護師が活躍する職場は、病院や診療所だけではありません。福祉現場などからも注目されています。自宅療養者や高齢者を訪問してケアを行う訪問看護ステーションに勤務したり、老人福祉施設で高齢者の健康管理を担ったりする看護師へのニーズも増える一方。病院に比べて勤務時間が短かったり、仕事の負担が軽い場合が多いといえるでしょう。その他にも、保健所、企業の保健管理室などで活躍することも可能。また、青年海外協力隊やJICA（国際協力事業団）に応募してグローバルに活躍する看護師もいます。看護師という資格があると、さまざまなフィールドで活躍することができます。

一般的に病院は2、.3交代制で夜勤もあるところが多いようです。ただし、病院の規模や方針などにもよるので、要チェック。夜勤があるとそれだけ拘束時間が長くなるため体力的にはハードですが、高収入も狙えます。一方、クリニックなどは夜勤がないところがほとんど。趣味やプライベートも楽しみたい、仕事と家庭の両立したいなど、自分の時間を確保したいという人に向いています。

看護師は人間が相手の仕事。急病の患者さんが運ばれてきたり、入院患者さんの容態が急変した場合など、時間どおりに仕事を終らせることができないこともあります。また、管理職ともなれば、通常の看護の仕事プラス事務仕事もこなさなければならないため、ついつい勤務時間をオーバーしてしまう傾向があるようです。ある統計では、民間企業の一般労働者と比べると長時間残業しているとのこと。ただ、基本的には残業手当がつきますが、超過勤務すべてに手当がつくわけではありません。

どういった仕事でも職場がどこにあるかは気になるところ。特に看護師の場合、夜勤など時間が不規則になることが多いことを考えれば、立地は就職＆転職先を選ぶ際の重要なポイントになるでしょう。通いやすい立地というだけでなく、夜間も安心して通えるロケーションか、電車通勤の場合は駅からの道は暗くないかなど、チェックポイントはたくさんあるはず。見学や下見を行う際、病院そのものだけでなく、まわりの環境や駅からの距離などもしっかりチェックするのがオススメです。

病院の場合、夜勤などもあるため、看護師のマイカー通勤を認めているケースも少なくありません。そういった場合であれば、多少立地が悪くてもOK。駅から遠くても問題ありません。反対に夜勤がない、もしくは都心で交通の便がよい診療所や病院はマイカー利用を認めていないところが多いでしょう。夜勤をするのであれば、マイカー通勤可かどうかは事前にチェックしておくことも大切です。

看護師というと、どうも正社員がほとんどでは思われがち。ですが、実施にはアルバイトという形での勤務も可能です。とはいえ、アルバイトといえど、看護師の資格は必要ですし、内容は看護師同様です。そのため時給は最低でも1500円程度はあり、他のアルバイトと比べればダントツのよさ。満足できる月給を十分手にできますし、正社員ほどの忙しさやプレッシャーもなく、いきいき仕事ができます。アルバイトだとスケジュールの自由度も高くなるため、他の資格をめざしたい、勉強がしたいという人や、家庭との両立も無理なくOK。また、そこで頑張って仕事量が増えてくれば、病院側から正社員へのお誘いもあるでしょう。それから社員になるかどうか決めるという方法もあります。

事務のような一般職に比べて、看護師にはさまざまな手当があります。看護師や准看護師の資格を持っていることでの、資格手当。夜勤をすれば、当然夜勤手当があり、休日はスタッフが少なくその分負担が大きくなるため、休日出勤手当が支給されます。また、認定看護師などにスキルアップすれば手当てがつきますし、診療科目によって手当がつくところもあります。収入面をチェックする場合は、給与のみならず、こういった手当についてもきちっと確認しておきましょう。

看護師の平均月収は約32万円程度という調査結果がでています。そこから推定すれば、ボーナス等も考えると平均年収は460万円以上、時給で計算してみると約1900円にはなります。初任給は他の医療スタッフや一般事務よりもやや高めといえるでしょう。が、看護師という仕事がもつ責任の重さ、長時間にわたる勤務、深夜など不規則な勤務時間などを考えれば、労働に見合った収入とはいえないのが現実です。 

つねに時間に追われる忙しい医療現場で働く看護師にとって、年間休日は気になるポイント。いくら収入がよいからといって、休みもなく働き続けると心身ともに疲れきってしまいます。しっかり休むことでリフレッシュし、仕事の鋭気を養うことも大切です。休日については、病院やクリニックによってさまざまで、4週6休のところもあれば、4週10休の場合もあるほど。ただ休日数が少ない病院・診療所は、そのかわりに１日の労働時間が少なかったり、休日数は多いけれど有給休暇消化率が低い病院などもあるため、安易に休日の日数だけをみて判断するのは要注意です。

公務員でも今や完全週休2日制。看護師も週に2日休めるという病院やクリニックが増えてきましたが、それは看護師の人数も多いそれなりの規模をもつ病院の場合。やはり少人数の診療所やクリニックでは、きっちり２日休めるというところは少ないようです。ただ勤務先によっては、給料が支払われる休暇「有給休暇」がもらえる場合も！労働基準法によると、1年目で年問10日、次の年から1日ずつ増えて年問20日までと定められているため、看護師の有給休暇もこれにならって設定されている場合が多いようです。