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看護師の仕事はしたいけれど、子どもがいるから・・・と、あきらめている人も多いのでは？　両親に子どもを預けることができればよいのですが、誰もがそういった状況にあるとは限りません。また、働いている間、保育所などに預けようと思っても、費用がかかるうえ、なかなか希望通りの保育所に入れないという現状もあります。
実力はあるのに、子どものことで仕事を続けるのが厳しい看護師のために、最近、託児所を併設する病院が増えています。
病院内や病院のすぐ近くに設けられていることが多いため、万一子どもが急病になったとしても、すぐに診察を受けられるので安心。中には24時間対応の場合もあるので、夜勤も可能です。託児所を併設している病院は増えているので、子どもがいる方はじっくり探してみましょう。

看護師の人材不足が叫ばれる中、よく話題にのぼるのが「潜在看護師」の存在。看護師の国家資格を持っているのに、出産や育児などの理由から、医療現場から離れている看護師のことです。その数は50万人とも、60万人ともいわれています。
中でも多いのが、出産・育児のために医療現場から離れてしまうケースも多いのが現状。いったん仕事を離れると、技術面など不安もあり、なかなか復帰しづらいという人が多いようです。そこで、最近では潜在看護師を復帰してもらおうと、さまざまな取り組みがされています。病院によっては復職支援のためのセミナーや技術指導を行っているところもあれば、人材紹介会社がセミナーを開催する場合もあります。まずはあきらめず、そういったセミナーを探すことから始めてみましょう。

大学病院や大規模の病院であれば、最近はほとんど看護師寮を保有しています。間取りや設備などはさまざまですが、個人的に部屋を借りるより安い家賃で生活できるというのが魅力。寮といっても病院がワンルームマンションを借り上げている場合も多いので、暮らしは快適そのもの。また、同じ看護師仲間が一緒のマンションや部屋にいることで、いろんな悩みを相談したり、助け合ったりできるのも心強いようです。

最近では、家族の介護のために、仕事を辞めざるを得ないという人が増えています。高齢化社会を迎え、そういった看護師が今後も増えていくと思われます。そこで、介護にあたった看護師が元の職場に復帰できるよう、新しい法律が1992年に制定されました。それが、要介護者の範囲を配偶者・父母・子供とし、休業期間を3か月などとする「介護休業等に関するガイドライン」です。それに伴い、各病院では介護休暇制度が取り入れられるようになり、身内の看護をしやすいようになってきました。

看護師という仕事は、命に直面する現場。それだけに、精神的な負担は少なくありません。また、夜勤など不規則な勤務体験のため、肉体的にもストレスがたまることがあるでしょう。そういった看護師をフォローするため、病院によっては看護師をはじめとする職員のためのメンタルケア制度を導入。相談室の設置や、専門家によるカウンセリングなど、きめ細かにフォローできるよう体制を整えている病院も増えつつあります。