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メディカルキャスト

メディカルキャストで転職活動をしようと考えている人の多くは、自分の100％の望みを叶えたいという
人が多いと思います。例えば、条件、地位、科目、病院の規模などです。ですが、売り手市場の医療業界、
その中でもトップの地位である医師の場合でも、そんな簡単にはいかないんです。仮に、自分の100％、
納得がいく転職を果たす事が出来るとするならば、それは、転職活動をする必要がない、逆にオファーが来る
位の人のみでしょう。

当然ですが、転職先を探されている時には公開、非公開に関わらず、その時点で存在する求人の中で選別しなければいけないですよね。メディカルキャストのコンサルタントは優秀ですので、交渉などの過程を経て、
ご希望にはできる限り近づけていく事が出来るのですが、求人先の意向を飲んでもらって、協調いただく部分も少なからず必要になってくると思います。

そこで大事になってくるのは、「優先順位」ですね。自分にとって、何を一番優先する事をきちんと決めて
おく必要がありますよね。転職先では、全てが一から始まりますので、現在の職場で満たされていることも含めて、改めて吟味する必要があると思います。再度、仕事や職場に求めることを整理して、転職者自身が、その事を明確に意識していただくことから始めていくべきではないかと思います。例えば、「通勤時間は多少我慢できるけど、給与は譲れない」というような感じですね。

大げさではなくて、全ての希望項目を明確に抽出し、各項目の比重を考察し優先順位を付けていただく。
それをコンサルタントに示していくと言う段階で、転職は8割方完了だと思いますね。

非公開が多いです

メディカルキャストのサービスの中には、「院長、副院長、部長クラス」という管理職を前提にした求人
というのもあるそうです。他の職種でも、部長クラスであればあるような気がしますけど、副院長、院長
といった機関のトップの求人を検索出来るなんて、すごいと思います。

でも、そんな求人に応募する人ってどんな人なんでしょうか??特に、院長職・副院長職の転職支援サービス
というのは、基本的に豊富な経験や実績、スキルをお持ちの方や、病医院経営に興味、関心のある方、開業
のノウハウを学びたい方などが多いみたいですね。納得です。仮に、自分の親などが病院を経営している
場合では、まずは、他の病院で経営というものを学びたいと言う人がいるのかもしれないですね。所謂武者
修行ですね。部長職を希望している場合は、後進の育成に努めたい方と言う人が多いみたいです。これも、
納得できる理由ではあります。

ただ、こういった役職付きの求人というのは、サイトに掲載されずに非公開求人となっている場合がほとんど
だと思います。仮に、表に求人してしまうと、応募者が殺到してしまうのでしょう。なので、まずはメディカルキャストに登録をしていただき、転職のご希望条件をありのまま伝えるといいでしょう。ただ、まちがい
なく長期戦です。何かしらの不祥事を起こしていない限りは、役職付きの人が簡単に退職する事は一般的には
難しいです。なので、最低でも半年スパンでの転職活動を見据えて活動するようにしましょう。

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